Mengisi lowongan pekerjaan bisa tampak seperti prospek Loker Pabrik yang sangat menakutkan jika Anda belum pernah melakukannya sebelumnya. Seluruh proses dapat dibuat sederhana jika Anda memecahnya menjadi bagian-bagian yang dapat dikelola dan mempertimbangkan tip-tip berikut ketika menemukan kandidat untuk lowongan pekerjaan Anda berikutnya.
1. Jelas tentang lowongan pekerjaan
Sebelum Anda mulai, ada baiknya membuat daftar tentang apa yang dibutuhkan oleh pekerjaan itu dan tugas-tugas yang harus dilakukan oleh kandidat dalam perannya. Setelah Anda melakukan ini, Anda dapat memperbaiki dan mengubahnya, tetapi Anda harus memiliki deskripsi pekerjaan yang jelas dan ringkas di masa mendatang.
2. Gunakan agen perekrutan spesialis
Jika lowongan berada di ceruk atau bidang khusus, seperti perawatan sosial misalnya, maka Anda mungkin menemukan bahwa yang terbaik adalah mendapatkan bantuan ahli dan pergi ke agen perekrutan pekerjaan sosial atau mungkin berbicara dengan konsultan tentang kebutuhan Anda. Anda dapat menghemat banyak waktu dan uang dengan cara ini.
3. Pilih kandidat Anda
Iklim ekonomi yang sulit saat ini berarti permintaan pekerjaan sangat tinggi sehingga kemungkinan besar Anda akan mendapatkan lebih banyak lamaran untuk lowongan daripada yang Anda harapkan. Bersikaplah tegas dan baca masing-masing dengan cermat, pastikan bahwa Anda hanya mengajukan untuk mewawancarai kandidat yang memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan itu.
4. Rencanakan pertanyaan wawancara Anda dengan hati-hati
Setelah Anda memiliki daftar kandidat, Anda perlu menyusun daftar pertanyaan yang akan mendorong jenis jawaban yang ingin Anda dengar. Penting untuk bersiap. Meskipun penting untuk dipersiapkan dalam wawancara, Anda juga harus mengharapkan untuk mengajukan pertanyaan baru tergantung di mana wawancara akan membawa Anda.
5. Jangan puas dengan yang terbaik kedua
Jika Anda telah melalui proses wawancara dan mengecilkan kandidat tetapi masih tidak dapat menentukan pilihan maka jangan takut untuk mengatur proses wawancara kedua. Namun, jika Anda tidak merasa telah menemukan kandidat yang tepat maka jangan puas dengan yang terbaik kedua. Cukup kembali ke agensi dan berbicara dengan mereka lagi.
6. Perbaiki persyaratan kandidat Anda
Jika Anda menemukan bahwa kandidat pertama tidak memenuhi standar, mungkin ada baiknya membicarakan kriteria dengan agen perekrutan lagi dan lebih spesifik tentang peran dan tipe orang yang Anda cari untuk.
7. Pertimbangkan bagaimana kandidat akan menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja Anda
Sementara menemukan kandidat yang dapat mengisi lowongan pekerjaan cukup sederhana di atas kertas, proses wawancara akan memberi Anda lebih banyak wawasan tentang kepribadian mereka dan dari pertanyaan dan jawaban Anda yang cermat mengingat Anda harus dapat menentukan apakah kandidat akan cocok dengan organisasi Anda dan tim di mana mereka akan ditempatkan.
