1. Jangan menyelesaikan atau menghindari negosiasi. Negosiasi gaji yang mencerminkan nilai Anda sangat penting karena dua alasan. Pertama, gaji yang lebih kecil merugikan keuangan jangka panjang Anda. Anda akan menerima kenaikan gaji yang lebih kecil dan pensiun yang lebih kecil dalam jangka panjang. Semua profesional perangkat medis harus siap untuk menegosiasikan tawaran gaji awal mereka, tetapi beberapa menghindari negosiasi untuk menghindari perasaan tidak nyaman.
Ingat saja, jika Anda menerima gaji yang Anda rasa di bawah Anda, Anda akan membenci majikan Anda dan tidak menyukai pekerjaan Anda. Untuk membantu mengatasi ketidaknyamanan awal, teliti gaji rata-rata perusahaan. Informasi ini dapat membantu Anda merasa lebih nyaman menegosiasikan gaji Anda karena Anda akan tahu lebih banyak tentang apa yang sudah dibayar majikan Anda.
2. Waktu adalah segalanya. Jangan mengungkapkan berapa banyak Anda akan menerima atau membuat tawaran gaji terlalu dini. Semakin awal Anda menjadi sukarelawan dengan standar gaji staff admin terendah yang dapat diterima, semakin sedikit kekuatan negosiasi yang Anda miliki di kemudian hari. Sebaliknya, jangan terlalu cepat menanyakan gaji dan tunjangan. Semakin lama Anda menunggu, semakin Anda dianggap lebih tertarik pada posisi daripada uang. Setelah Anda dipilih untuk posisi tersebut, Anda dapat bertanya tentang manfaat tertentu.
3. Hindari mengobarkan perang di counteroffer. Pilih pertempuran Anda dengan hati-hati karena perusahaan tidak menghargai seluruh paket kompensasi mereka diserang oleh karyawan baru. Jika perusahaan sangat cocok tetapi gaji tidak sesuai dengan yang Anda inginkan, fokuslah pada gaji secara spesifik. Jika perusahaan tidak mau menegosiasikan gaji sendiri, negosiasikan lebih banyak waktu liburan atau bantuan relokasi. Khususnya dalam penjualan alat kesehatan, paket kompensasi jauh lebih besar daripada gaji pokok, jadi pilihlah satu atau dua area lain untuk difokuskan dalam proses penawaran balik jika gaji tidak terlalu penting bagi Anda.
